Review of: Bayer Bonus

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On 15.03.2020
Last modified:15.03.2020

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Bayer Bonus

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We aim to provide employees in all countries with access to affordable and targeted health offerings such as regular medical check-ups, sports programs, rehabilitation and on-site medical care.

Bayer encourages a culture of candid feedback and encourages feedback in all directions: from supervisors to employees, between colleagues and from employees to supervisors.

Our managerial employees serve as role models and play an important part in promoting performance and further developing the feedback culture at Bayer.

Supervisors have the opportunity to ask their team for feedback about their leadership behavior. The Leadership Pulse feedback tool helps them to understand how their team perceives them in their function as a manager.

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We actively involve our employees in business processes through dialogue offers. Informing staff in good time and comprehensively about upcoming changes, in compliance with the applicable national and international regulations, is very important to us.

We measure employee engagement at Bayer by means of institutionalized feedback discussions and regular employee surveys. This enables us to monitor the effectiveness of our initiatives and implement any necessary improvements.

To promote a culture of innovation at the workplace, two additional platforms for making work-related suggestions are available to employees in Germany: the Bayer Ideas Pool and the Ideas Forum.

The suggestions made by employees on improving processes, occupational safety and health protection are rewarded and utilized.

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